自6月20日始，为期三个月的2008年中国证券行业人才状况调查正式启动。这也是2008年最具规模和影响力的证券行业人才生存环境、人才深层次物质和心理需求的专业调查。

　　本次调查是由中国社科院人事诊断中心、清华大学领导力、搜狐财经、中国企业执行力网、北京三鉴正元企业管理咨询中心等人力资源专家共同合作展开，调查将从两个层面展开。 
 

　　一是企业层面，包括证券行业人才竞争的趋势、当下企业间人才竞争的主要手段、人才主要的流向、企业人才需求的结构、对人才激励的有效措施、人才培养的途径、企业对人才价值评价的主要指标、获取人才的主要瓶颈等方面。

　　二是人才个体层面，包括高级金融人才在薪酬、个人发展、工作自由度、企业文化等层面的价值取向是什么？什么样的制度安排会吸引更多业界精英的加盟？究竟是什么样的诉求在牵引着金融人才的流向？……

　　因此，根据对企业层面人才生存环境和人才个体深层次需求的调查，证券企业可以发现自身的人才竞争策略、制度安排、激励机制、人才开发和培养等在行业中所处的地位，以便有针对性地持续优化管理体系，增强对优秀人才的竞争力。

　　中国企业执行力网首席专家芦岩认为：“在目前复杂的经济环境下进行此项人才状况调查意义深远。因为2008年我国证券公司的生存环境和行业竞争格局都发生了重大变化，在证券行业运行机制的完善、风险控制机制的建设、服务盈利模式的创新、市场化基础上的兼并重组等方面，既面临着机遇，同时又面临着进一步的挑战。

　　正是这种机遇和挑战，助推着行业人才流动的加速，人才问题越来越成为制约证券企业发展的瓶颈之一。突出表现在人才总量不足、人才结构不合理、人才无序流动、挖角之风盛行和人才成本急剧攀升等方面。”

　　值得一提的是，本次调查的成果将突出三个方面：

　　标杆性：调查范围将分类锁定行业标杆企业，如针对不同类型的券商企业设计调查内容，通过对标杆券商企业成功经验的剖析，扩大其示范效能。

　　问题性：采用问卷和深度访谈的形式，注重问题的挖掘和分析，从中分析问题的根源，提炼出共性问题。

　　趋势性：强调通过第一手信息来跟踪人才变化的动态，明确人才竞争的趋势，增强前瞻性。　　

　　更为重要的是，报告将结合多位人力资源管理专家的研讨和意见，提出证券企业人才竞争的方向性建议。

　　据了解，此类深度的金融证券行业人才调查将每年进行一次，以便为增强金融证券企业人事决策的有效性提供科学依据。

                                              2008年8月20日      来源：搜狐财经