记者对金融业薪酬情况的调查显示，去年行业薪资呈现两头高中间低的趋势。

    近段时间，因金融行业各大上市公司相继披露其2007年年报而引发公众对各大金融公司高管天价年薪的争吵和质疑仍不绝于耳。

    民生银行董事长董文标452万薪酬，深发展银行董事长法兰克纽曼2285万元薪酬，平安保险董事长马明哲6616万年薪……天价高薪纪录被频繁地打破。与高管不断攀高的天价薪酬相比，金融业普通员工的薪酬有没有什么变化？

    每日经济新闻记者特地采访了上海金融行业的从业人员和相关专家，试图以个案研究的形式为读者展现金融行业普通员工的真实收入。

    员工与高管薪酬差距明显

    深发展员工平均年薪15万；董事长2285万

    工商银行员工平均年薪5.03万；董事长179.5万

    深发展2007年年报显示，截止2007年12月31日，深发展共有8573名正式员工；在应付职工薪酬一栏，2007年度深圳发展银行直接以工资、奖金、津贴和补贴形式发放的总金额近13.47亿元，而包括社会保险、职工福利、住房公积金、工会经费等费用后，支付总额为18.19亿元。

    如果以深发展支付员工的总费用除以员工总人数，可大概得出深发展所有员工的年平均薪资在15万左右，而这个数字包含着为公司董事长个人年薪所贡献的约0.25万。

    以工商银行为例，截止2007年末，工商银行共有员工381713人，而工商银行支付员工的工资、奖金、津贴和补贴费用为60.52亿，包括各项福利及补偿126.20亿和工会经费、职工教育经费5.34亿，工商银行全部员工的平均年薪不到1.6万；但因为工商银行各项福利较高，如果算上该部分福利和工会经费，工商银行单个员工的平均年薪为5.03万。这与工商银行董事长姜建清179.5万元的年薪相距甚远。

    高管薪酬增幅惊人

    浦发银行2006年收入前三名董事薪酬共461万，同比增长近40%

    招商银行2007年董事及高管税前报酬总额5319万元

    “你可以跑不赢刘翔，但一定要跑赢CPI。”一句网民对物价上涨的戏谑，成为网络的经典语。越来越多的普通人还在拿薪酬与CPI作比较，但金融业高管的薪酬恐怕已经“赶上刘翔”了。

    《每日经济新闻》查阅了2007年各上市银行年报，整理出如下数据：

    招商银行07年用于支付全部董事、监事及高级管理人员的税前报酬总额5319万元。其中100万以下12人，100～300万之间8人，300～500万之间2人，500～1000万之间4人，另有12名高管年薪在100万以下。

    民生银行的数据则显示，该行高管税前薪酬在1000万～2000万之间的有2人、500万～1000万7人、100万～500万3人、100万以下20人。

    从公开数据来看，股份制商业银行给其高管开出的薪资增幅很大。以浦发银行为例，06年其金额最高的前三名董事的报酬总额是461万，比上一年的329.4万增长近40%；另外，06年其高管人员的报酬总额是391万，与上年的202万相比，增长率直逼50%。

    与银行业的高薪遥相呼应，保险业高管薪资甚至更胜一筹。3月20日，平安发布的财报显示，平安董事长兼首席执行官马明哲、集团总经理张子欣、集团常务副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹3人的税前收入分别为4616.1万元、4770.4万元和4813万元，扣税后收入分别为2579.4万元、2664.8万元和2688.2万元。而梁家驹的薪资也一举刷新了之前金融业高管的最高记录。

    业内人士透露真相：业务营销提成空间很大

    曾在上海某股份制商业银行负责人力资源工作，现为该商业银行某支行行长的张行长表示，银行从业人员的薪资构成比较复杂，很多是隐性的不可见的部分；特别是业务部门的员工，底薪很低，收入主要依靠提成，工资差距更大。

    他举例说，银行工作人员的薪资一般由三部分构成：工资、福利，还有营销费用。工资收入比较公开，比如基本工资、绩效工资等；福利就有点隐性了，比如逢年过节的过节费、夏季的降温费、各种补贴等，各家银行标准也不同；而银行为推广新业务都有相应的营销费用，这部分费用有很大操作空间。

    张行长说，就他所在商业银行来说，在一线柜台做服务的，月收入在5000左右；而在支行的部门经理，一般年薪在10万级别；分行的部门经理，至少得翻一番。当然，业务部门的员工收入弹性更大，比如，客户经理的年薪在10万到100万的都有。

    张行长说，与股份制商业银行相比，国有商业银行工资相对较低，但其有较为稳定的福利体系和工作环境，也有不小的吸引力。

    研究机构现状调查：金融业总薪酬涨幅达280%

    事实上，调研机构的调查也揭示了目前中国金融行业的薪酬现状。

    中华英才网每半年一次的薪酬调查显示，2007年，金融行业总薪酬涨幅280%，其中，浮动薪酬的涨幅更高达1370%。但在企业内部不同层级的员工之间，薪酬涨幅总体上呈现两头高中间低的趋势。

    一般来看，公司高层和基层员工的薪酬涨幅都超过了10%。高层薪酬的增长主要来自于企业经营利润的增加，而基层员工的薪酬增长则是受复合因素的影响：一是国家出台了各种政策切实保护低收入人群的利益，如个人所得税起征点的提高，以及正在酝酿的《工资条例》等等；二是企业经营利润的增加，为基层员工薪酬的增长提供了空间；三是由于基层员工对物价上涨的抵御能力较弱，很多企业给了侧重性的调整。

    智联招聘公布的2007年企业薪酬调研结果显示，金融行业、高科技行业和房地产行业的薪酬水平在各行业中位居前三位。其中，金融行业整体薪资高于行业平均近四成。山东济南市薪酬数据显示，2007年金融业各岗位的平均年薪为4.27万元，位居济南各行业之首。

    新闻链接

    网上晒工资基层员工很惨淡

    现在的白领流行在网上晒工资，而记者通过业内的个案调查，并在浏览多家晒工资网站后，发现金融行业基层员工的工资收入并不像外界传言的那么高。

个案1

某国有银行柜员的工资条

基础工资1600

绩效工资900

基本养老金350

住房公积金300

季奖奖约1000

年奖3000

总共加起来一年到手约20000

个案2

浙江某地方银行员工的工资条,基本工资+工龄工资+补贴：1980实发1289

奖金：1200左右/每月

年终奖：10000左右

分红：10000左右

每年杂七杂八福利：10000左右

扣所得税约每年：2500左右

全年：1289*12+1200*12+10000+10000+10000-2500=57368

个案3

某国有银行员工的工资条

基本工资2227

交通补贴334

绩效工资每月约1000

扣养老保险294

住房公积金480

扣完各项后每月能拿到2700

                                              2008年11月20日      来源：通信人才网