随着近年来中国金融市场的蓬勃发展，金融领域专业人才需求呈井喷之势，金融行业的高速发展同样受到求职者的广泛青睐，甚至在07年央视春节晚会上都出现多次以金融证券行业高待遇为话题的节目。但与之相对应的，则是人才结构性的缺失。

 

　　金融行业钱景广阔，薪资走高

 

　　2007年金融专业毕业生其平均起点工资和平均定级月薪分别为2628.52元和3794.91元，与其他行业相比明显处于较高水平，对毕业生来说十分具有诱惑力。

 

　　在具体薪酬方面，金融高端人才年薪都在15万元以上，其中最高值超过25万元，八个城市的基金经理平均年薪为21万元左右。按照自身的条件不同，能力、学历、经验和背景的差别往往同一岗位的人员所获得的薪酬也呈现出较大的差别，其年薪为15--100万元不等。

 

专家表示，金融行业薪资走高和中国经济整体发展态势、金融行业日趋开放是正相关的。中国2007年GDF实现11.4%的增长，世界银行预测2008年中国GDP增幅将为9.6%。虽然目前金融行业暂时受美国次贷危机影响，但整体前景依然明朗，并逐步成为一个需求紧俏的人才市场。

 

供求缺口巨大，从业者活跃度较高

 

　　上海、北京、广东省和江苏这几个省市对金融行业人才的需求量很大，这些省市金融机构相对集中,发展态势良好，尤其是对金融行业的中高端专业人才需求量非常大。

 

　　金融领域人才的总体供求情况很不平衡，企业对金融行业人才的需求量远远大于人才的供应量，这个比例接近9：1。而从金融行业人才求职活跃度来看，金融行业的从业人员的活跃程度还是比较高的，三分之一以上的人员都是比较活跃的，会主动出击寻找更好的工作机会。因为金融行业总体上人才缺口较大，企业的招聘职位和数量都比较多，对个人而言可选择的机会也比较多，因此人才的流动率也较大。

 

　　金融行业的企业目前主要招聘的职位主要是销售类、金融类、保险类和经营管理类等人才。从金融行业人才的职业分布情况来看，保险类的供求比例差距比较大，企业对保险类人才的需求较多，而市场上该类人才的供应量相对较少。

 

这其中，金融业对高端人才的需求显得格外强劲，企业需求较多的典型高薪职位包括基金经理、高级投资咨询顾问、投融资经理、金融分析师等。这种强劲的需求也不断造就业内高端人才的频繁流动，据资料显示，基金经理炫目的光环背后，是年均30％的淘汰率和年均54.3％的变动率。近年众多明星基金经理转投私募行业也令金融领域人才困境越加明显。