job@cfinhr.com
zhaopin@cfinhr.com
(86-10)88556060-2501
   

 

 

 

 

 

 

 

 金融人才网 >> 金融资讯 >> 企业文化
 
揭秘:世上最会赚钱人的理财秘籍

        在巴菲特的投资名言中,最著名的无疑是这一条:“成功的秘诀有三条:第一,尽量避免风险,保住本金;第二,尽量避免风险,保住本金;第三,坚决牢记第一、第二条。 ”

 
    为了保证资金安全,巴菲特总是在市场最亢奋、投资人最贪婪的时刻保持清醒的头脑而激流勇退。1968年5月,当美国股市一片狂热的时候,巴菲特却认为已再也找不到有投资价值的股票了,他由此卖出了几乎所有的股票并解散了公司。结果在1969年6月,股市大跌渐渐演变成了股灾,到1970年5月,每种股票都比上年初下降了50%甚至更多。
 
    巴菲特的稳健投资,绝不干“没有把握的事情”的策略使巴菲特逃避过一次次股灾,也使得机会来临时资本迅速增值。但很多投资者却在不清楚风险或自已没有足够的风险控制能力下贸然投资,又或者由于过于贪婪的缘故而失去了风险控制意识。在做任何投资之前,我们都应把风险因素放在第一位,并考虑一旦出现风险时我们的承受能力有多强,如此才能立于不败之地。
 
  巴菲特理财攻略二:作一个长期投资者,而不是短期投资者或投机者。
 
    巴菲特的成功最主要的因素是他是一个长期投资者,而不是短期投资者或投机者。巴菲特从不追逐市场的短期利益,不因为一个企业的股票在短期内会大涨就去跟进,他会竭力避免被市场高估价值的企业。一旦决定投资,他基本上会长期持有。所以,即使他错过了上个世纪90年代末的网络热潮,但他也避免了网络泡沫破裂给无数投资者带来的巨额损失。巴菲特有句名言:“投资者必须在设想他一生中的决策卡片仅能打20个孔的前提下行动。每当他作出一个新的投资决策时,他一生中能做的决策就少了一个。”在一个相对短的时期内,巴菲特也许并不是最出色的,但没有谁能像巴菲特一样长期比市场平均表现好。在巴菲特的赢利记录中可发现,他的资产总是呈现平稳增长而甚少出现暴涨的情况。1968年巴菲特创下了58.9%年收益率的最高纪录,也是在这一年,巴菲特感到极为不安而解散公司隐退了。
 
    从1959年的40万美元到2004年的429亿美元的这45年中,可以算出巴菲特的年均收益率为26%。从某一单个年度来看,很多投资者对此也许会不以为然。但没有谁可以在这么长的时期内保持这样的收益率。这是因为大部分人都为贪婪、浮躁或恐惧等人性弱点所左右,成了一个投机客或短期投资者,而并非像巴菲特一样是一个真正的长期投资者。
 
    巴菲特理财攻略三:把所有鸡蛋放在同一个篮子里,然后小心地看好。
 
    究竞应把鸡蛋集中放在一个篮子内还是分散放在多个篮子内,这种争论从来就没停止过也不会停止。这不过是两种不同的投资策略。从成本的角度来看,集中看管一个篮子总比看管多个篮子要容易,成本更低。但问题的关键是能否看管住唯一的一个篮子。巴菲特之所以有信心,是因为在作出投资决策前,他总是花上数个月、一年甚至几年的时间去考虑投资的合理性,他会长时间地翻看和跟踪投资对象的财务报表和有关资料。对于一些复杂的难以弄明白的公司他总是避而远之。只有在透彻了解所有细节后巴菲特才作出投资决定。
 
    由此可见,成功的因素关键在于在投资前必须有详细周密的分析。对比之下,很多投资者喜欢道听途说的小道消息或只是凭感觉进行投资,完全没有进行独立的分析,没有赢利的可靠依据,这样投资难免不会招致失败。

                                              2008年11月20日      来源:金融人才网

   

[打印本页] [推荐给朋友] [收藏本页][  ]

为员工塑造环境(2008-11-20) 从员工“生日礼物”谈人力资源管理(2008-11-20)
集团文化建设三大特殊意义(2008-11-20) 企业文化及其经济价值(2008-11-20)
推进企业文化关键是员工认同(2008-11-20) 企业文化在员工心中扎根的6步(2008-11-19)
企业应如何文化建设“管理”起来(2008-11-19) 企业文化是500企业生存的根本(2008-6-5)
员工职业化管理项目方案(2008-4-22) 五一搞笑版祝福集锦(2008-4-15)
五一温馨祝福语录(2008-4-15) 五一出游护肤养颜心得(2008-4-15)
五一出游穿衣打扮指南(2008-4-15) 怎样过最健康的五一假期(2008-4-15)
五一旅馆酒店选择原则(2008-4-15) 五一自驾游安全攻略(2008-4-15)
五一旅游必知常识(2008-4-15) 五一出游备药常识(2008-4-15)
12星座五一开运旅游景点(2008-4-15) 世界各地的五一劳动节(2008-4-15)
 
人力资源经理需要哪些...
从人力资源管理看思想...
影响人事工作的企业文...
企业家精神 员工精神...
敬业,中国公司良性发...
优秀企业文化的两个基因
员工责任心源自企业文化
企业文化是老总青少年...
企业成败的关键
中国民营企业文化现状...


为员工塑造环境
从员工“生日礼物”谈...
集团文化建设三大特殊意义
企业文化及其经济价值
推进企业文化关键是员...
企业文化在员工心中扎...
企业应如何文化建设“...
企业文化是500企业...
员工职业化管理项目方案
五一搞笑版祝福集锦

 

 

 

  金融人才网简介 | 网站服务导航 | 服务收费介绍 | 加入我们 | 联系方式 | 法律声明 | 合作伙伴
 

咨询电话:010-88556118-8607
市场合作电话:010-88556118-8509 E-mail:market@cfinhr.com
个人求职 E-mailjob@cfinhr.com      

  本网站之所有招聘信息及作品,未经书面授权不得转载。
  金融人才网 ®版权所有 ICP经营许可证编号 京ICP证060728号