“5大职场杀手”是：

 

    1． 高估自身能力或缺乏批评能力（53.3%）

 

    2． 没能看清本企业的游戏规则

 

    3． 自我发展意识不强烈（44.2%）

 

    4． 对企业内的非正式人际关系知之甚少（38.3%）

 

    5． 个人目标不明确（31.8%）

 

    另外，缺少发展潜力、在企业中犯领导错误甚至家庭因素也会阻碍升迁。德国企业咨询协会的高级私人顾问建议，初入职场的雇员应制定一个现实的升迁策略。与次同时应该认识到，个人事业的发展进程不可能总是按照既定计划得到实现。即使当投入精力与工作成绩成正比时，也不能保证一定得到升迁。然而，员工越认同企业目标并为之努力，便越有可能实现自身的事业目标。

 

    对升迁影响较小的因素有：

 

    1． 性格过于急躁（9.4%）

 

    2． 缺乏对企业外部人际关系的维护（11.2%）

 

    3． 对提拔自己的人毫无感激之情（11.2%）