[主持人]：网友现在比较关心的是：他们决定在网上找工作，首先他们需要写一份简历，这样才可以找到他们心仪的工作，如何来写简历会比较有优势？这里面有没有什么技巧或者是两位专家的经验之谈？
[刘祥谦]：智联招聘已经为求职者提供这种简历重组，以及以后的简历管理空间，求职者可以在简历中心的页面里面，看见有一个新用户注册的功能，根据向导把自己的简历存放到这个中心里面去。当然对于简历管理这方面，肯定是跟将要投递或者将要应聘公司的需求是密切相关的。也就是说他将要申请某一个职位，对方在简历上关注的是哪些部分，需要求职者稍微做一些文章，把这些内容整理得比较细一些，比较全一些，比如自己个人信息部分，教育背景、工作经历部分，把自己以前取得什么成绩，做过什么项目，在工作里面取得的一些成绩等等，详细地写好，这样在他投递完这份简历以后，在HR筛选简历的时候，关注点会比较多。
[主持人]：我这儿正好看到一个网友的问题，筛选简历有工具吗？他说网络招聘的企业和智联，你们在筛选简历的时候，是不是有筛选工具，还是你们自己来筛选？我的简历经常石沉大海。
[刘祥谦]：一些企业有自己的简历管理工具，如果这个企业有自己的简历管理工具，他肯定是会使用这个工具去筛选其中一部分简历，他会挑选更符合他们这个职位的简历，而筛掉的一部分可能是不太相符的。如果他对这些简历不进行回复，就会造成石沉大海的情况，当然这只是很小的一个方面。另外对于那些没有简历筛选工具的HR来讲，这个完全由HR这边做主观判断，或者一封一封简历来筛，这种过程花费人力比较多，对于人员的要求比较高。但是这种也涉及到刚才谈到的，假设会筛掉一些简历，不被企业所采纳，有可能这个企业也不会给他做回复。因为本身在前期做的工作比较大，所以其他方面的工作就不会有了。
[主持人]：其实也不用担心，因为企业会把他的资料放到人才库里面去的？
[刘祥谦]：没错，其实绝大多数企业在搜索这些简历的同时，也在为企业以后做一些人才储备，有可能这次没有机会，下一次也可能有一个机会在等着大家。
[郝健]：有一种人是到网站注册简历，注册简历又分两种情况，一种情况是他看到职位以后，就直接申请了，把简历就发了。一种情况看到一份工作以后，他能够用自己单独的一个邮箱来进行申请。另外一种人他不在这儿求职，他发现一个好职位，他把邮件单独发过去。你在这儿注册简历会有一个好处，首先你会发现每一步都是特别规范的，你的个人信息，你的教育背景，你的工作经验，你的技能特长，都有一个非常好的模板，如果招聘主管收到一份很规范的简历，他一目了然。第二个好处，让机会找上门，你把简历放在这儿，就像理财一样，你把简历搁在这儿，让企业来搜，实际上就是让机会主动地来找到你，你不用天天盯着招聘单位。还有一种好处，如果他发现这儿有职位，通过邮箱发过去，会出现招聘简历是乱码，特别是一些招聘经理对附件的形式是不太喜欢的。
[刘祥谦]：对，而且对某些企业来讲，可能对病毒的防备比较高，就不会打开附件。
[主持人]：有网友说我们能不能了解一下企业内幕，到底是怎么筛选简历的？
[郝健]：招聘的本质，就是看你的工作经历和你的工作经验，跟我现在岗位的匹配程度。他希望就是招到一个人，能尽快投入工作，这是对关键的，当然他的教育背景，他的专业，他的一些专业特长等等，也会给予一定的考虑。
[主持人]：有网友说网站投简历，一般有一个要求，说是要注明在哪个网站上看到的招聘信息，请问这个是招聘企业提出的，还是招聘网站提出的？对于我们来说，有没有什么影响？
[刘祥谦]：这是两方面的，通过这种数据，希望对网站招聘效果这边能做一个了解，同时招聘网站也有这个需求，希望能够看到某一个招聘渠道是不是在我的招聘过程中有效，还是非常有效。所以这是两方面的。
[主持人]：IP地址215.242的网友问：是到企业的网站投简历比较好，还是在招聘网站上投简历比较好？
[刘祥谦]：这类也是分两个方面，我看到在座的几位网友也都笑了，主要看我们在网上投放的广告的目的地在哪儿，如果有招聘需求的公司，他们更希望使用自己的人才库去筛选简历的话，这个目的地就是求职者可以直接把简历投递到企业网站上去。如果求职者把简历投递到看似是智联招聘的数据库里面去，如果是这个结果，我更建议求职者通过智联招聘来投简历，因为智联招聘跟招聘企业之间是有协议的，我们可以帮他们做一些管理面试的流程，或者做一些筛选等等的工作。
[主持人]：也就是说其实网友还是可以去分析一下具体的情况？
[刘祥谦]：其实不用分析也没关系，只要按照网上的步骤去具体操作就好。至于是不是投递到客户这边，还是投递到智联招聘这边，都是没有什么区别的。
[郝健]：我想强调的是通过智联招聘的这个平台，求职者可以管理简历。
[主持人]：网友说既然企业不喜欢带附件的邮件，我是不是可以把求职信放在正文里，把简历放在附件里，还是都放在正文里？
[郝健]：都放在正文里，如果一份求职信上来，会给人感觉一家多投，比如是亲爱的什么公司的领导，这样更有针对性。
[主持人]：还有网友说我在网上填简历，会不会我的个人信息外泄，比如有时候填身份证号码的时候，我就有一些犹豫，因为我还没有跟这个企业接触。
[刘祥谦]：对于智联招聘来讲，在注册个人信息的时候，大家尽可以放心去填所有的内容，包括身份证号码。为什么这么谈？对于智联招聘给客户提供的个人简历，私人信息是保密的，只有求职者可以看到。
[主持人]：所以请广大网友和求职者可以尽管放心，可以在智联招聘网上选择您所心仪的职位。还有网友说我除了了解基本的职位要求和基本的企业信息以外，我还想了解更多的介绍？
[刘祥谦]：智联招聘上有一个连接的VIP页面，我们是想展示更多的信息，包括也是想把这些信息展示给求职者，让求职者了解到这个企业的品牌，或者是这个企业最详细的信息，或者是他将要申请这个职位的信息，包括老板对这个职位的一些看法，包括内部员工对这些职位的一些看法。包括第三方，我们采访记者这方面的一些评价等等，甚至于还包括其他的像乘车路线，这些公司周围有什么餐馆等等的信息，都可以展示出来，这样对于求职者来说，他可以非常全面地去了解企业各方面的情况，然后是不是可以把我的简历投递给对方，我是不是以后愿意为这家公司做这种服务。当然这是对于求职者来说可以看到比较详尽的内容，关键还是我们要申请面试等等的程序。
[郝健]：这位网友提出的要求是有代表性的，去年11月22号发出一个中国求职者的调查，67%的求职者希望招聘网站除了招聘信息以外，还需要有就业指导等等相关内容。
[主持人]：这个职位属于哪个部门，企业文化，还有前者的评价等等。
[刘祥谦]：包括对求职者搜索职位这方面来看，寻找VIP地址是非常方面的，第一有VIP页面，第二对于搜索结果页面，假设我要找一个工作，我要输入若干条件，我去进行搜索，出现VIP界面会放在首位的，会有一个小图标在那儿闪来闪去。
2008年11月20日 来源：亿房
