比较自然使用同层次的来比较，我们不拿最低和最高的收入者来比较，就拿现在HW研发部门的骨干力量，2000年进公司的人大多是在PL或者SE级别的人来做比较吧。至于4、5万号的员工，就不用比较了，因为实在和外企差别太大了，没的比，HW现在招人都是5K左右的工资，外企8K元左右，而且外企的工资涨的很快。

　　外企待遇：

　　(1)基本月薪15K，年终发双薪，奖金大约是3个月工资:年薪收入：15x16=24万

　　(2)福利包括，每月1000的车贴，1000的房贴，补充公积金，饭贴每天中午10元标准：(1000+1000+536+220)x12=33072元

　　(3)外企股票发的比较少，一般都是以百和千股计算的，这部分我们就先不统计了。因为都是NSD上市股票，股价不定的，也难以估计，就当没有吧。

　　(4)工资年增长率7-15%，每年2次调薪，7月份给表现出色的员工调薪，年底普调，最低是7%。

　　(5)公司为员工购买全额医疗保险，员工看病可全额报销。

　　合计年收入：27.3万

　　HW：

　　(1)基本月薪9.5K，年底无双薪，奖金大约是税前6万，年薪收入：17.4万

　　(2)福利：每月800元补助，无房贴，无补充公积金：合计800x12＝0.96万元

　　(3)股票收益，8万股，按照每股1元的高增长额计算，8万元。

　　(4)工资涨幅不定，可能几年都不涨工资。

　　(5)无医疗保险，员工生病只能自己拿医保卡看病，花自己卡里的钱。

　　合计年收入：17.4+0.96+8=26.3万

　　这样看来好像差不多，挺多的。呵呵，其实我们再算一笔帐，在HW一年加班的时间是多少小时，按每周加班3天，每天加班2小时计算，一年大约是54x3x2=324小时，也就等于多上了40天的上班。根据国家规定，这40天是1.5倍的工资，因此实际上，HW拖欠你24783元的加班费。如果公司效益好，年终奖超过这个数字，那么恭喜你，你至少没有被公司剥削的太厉害，HW至少在年底用奖金的形式补发给你了这一年来的加班费。如果遇到效益不好，年奖没有到这个数字，股票收益达不到1元钱(多数情况是达不到的)，那就惨了，那么。。。不用说了吧。全年的收入只有多少就可想而知了。

　　如果同样在外企，你能这样加班，外企都是付加班费的，至少我在的外企是付的，按照1.5倍计算，40天的加班费是多少：41000元，如果你在外企这样加班，你的年薪就是27.3+4.1=31.4万。这下看到差距了吧。不过外企不需要你这样加班，呵呵，你需要完成自己的工作就行了，外企讲究的是：“工作是工作、生活是生活，工作时候必须要努力，认真；下班了随便你干什么，好好去享受生活吧”

　　总结，在HW，你争的是血汗钱，要牺牲自己的休息时间，牺牲自己的身体健康，牺牲自己陪家人的时间，来换取所谓的加班费奖金。但是HW的奖金和股票的收益是非常不稳定的，所以基本上只有工资才是保障。我写的这个数字已经是HW这两年分红最多的时候了。而外企年薪收入比较固定，稳定。但是无论从哪个家度来说，HW的收入无法与外企相比，这点我们可以从是否有诺基亚、朗讯、北电的工作了6年的员工跳槽来HW的就知道了，在外企的员工收入每年工资稳定7%的增长，6年就是增长了42%，即使刚进去的时候是9K的工资，6年之后也已经是15K了。外企很看重员工的稳定，这点是HW没有的做到的。