针对我国目前金融业人力资源开发管理水平较低的局面，昨日，在由中国金融教育基金会等单位主办的“全面走向市场———金融业人力资源整合的出路与选择”会议上，央行副行长郭树清、中国银监会副主席史纪良、中国证监会副主席屠光绍、中国保监会副主席吴小平等金融界高官聚首会诊，从观念转变、机制建立、政策配套等方面共同破解金融人才难题。(千金难买牛回头 我不需再犹豫)

    郭树清在发言中强调，近10年来，我国金融业在人事管理和人力资源开发方面进行了一系列改革和调整，比如用人模式，一改过去领导充当“伯乐”举荐“千里马”的方式为“赛马”方式，公开招聘、竞争上岗，体现了市场公平竞争原则。但是与市场经济的要求对照，我国目前金融业人力资源的开发管理水平依然较低。第一，认识上还存有误区和偏差，在提拔任用干部上，将一张文凭或一纸专业技术证书等同于人才的认识和做法相当盛行；第二，激励机制没有得到真正落实，许多单位发的“奖金”早已名不副实，变成了人人有份、利益均沾的“第二工资”；第三，很多金融机构的组织架构仍然呈现“金字塔”形，管理机构过于庞大，因人设事、人浮于事的现象依然存在。(剖析主流资金真实目的，发现最佳获利机会！)

    鉴于此，郭树清建议，金融机构要树立求真务实、发展的人才观，国有金融机构应在薪酬体系的改革上拥有更多的自主权。

    屠光绍表示，随着我国加入WTO金融业的逐步放开，金融机构将面临着更多的挑战，其中之一就是人才竞争，更何况目前关于金融专业人才短缺、“人未尽其用”等抱怨不绝于耳。因此，金融机构要从三方面应对挑战：一是高度重视人才问题；二是建立人才整合机制；三是金融主管部门出台相应的配套政策，共同推进金融人才市场的发展。

    吴小平也认为，中资保险公司在人才选拔任用上不必太在意学历、专业、相关经验，而不妨借鉴外资公司对员工综合素质要求高的做法。

                                              2008年11月20日      来源：中国证券报